八月未央三夏盡，初秋時(shí)節喜逢君。近期公司組織開展了(le／liǎo)新員工入職培訓，圍繞提升新員工的(de)适應力、執行力和(hé / huò)凝聚力精心設置課程，從線上(shàng)培訓、講師授課、青年座談、素質拓展等多個(gè)環節，煥發新員工的(de)歸屬感、認同感、責任感，爲(wéi / wèi)企業發展注入不(bù)竭動力。

線上(shàng)培訓

“入職第一課”線上(shàng)培訓，安排入職指引、企業文化、管理制度、業務工具、角色轉變、高效溝通、時(shí)間管理、陽光心态等方面近20節課程，通過闖關的(de)形式調動學習積極性，幫助新員工樹立正确職業精神、培養良好的(de)職業習慣、掌握必備的(de)職業技能，從而(ér)順利開啓在(zài)北廣科技的(de)職業生涯。

講師授課

講師授課環節，是(shì)對公司發展規劃、質量管理、安全管理、商務禮儀等方面的(de)系統全面講解，使新員工更加清晰地(dì / de)了(le／liǎo)解到(dào)公司戰略規劃、管理工作要(yào / yāo)求，增強崗位勝任能力。

青年座談

青年座談環節中，優秀青年幹部代表楊建坤及兩名2021年入職的(de)優秀員工代表鄭昕遠、石丹妮，從自我成長經曆出(chū)發，分享工作通關“秘籍”，爲(wéi / wèi)新員工樹立了(le／liǎo)學習的(de)榜樣。與會新員工們則圍繞本職工作、個(gè)人(rén)成長、職業規劃等方面，分享入職以(yǐ)來(lái)的(de)所見、所思、所感。公司相關中高層領導也(yě)出(chū)席座談會，與新員工共話成長。

素質拓展

通過精心設計的(de)體驗式培訓項目，增進新員工之(zhī)間的(de)了(le／liǎo)解，并深刻認識理解團隊溝通和(hé / huò)合作的(de)意義，增強團隊整體協作性和(hé / huò)凝聚力。

拓展活動後，公司黨委書記、工會主席葉紅代表公司對全體新員工表示歡迎，葉書記向大(dà)家闡述了(le／liǎo)企業的(de)曆史沿革、當前的(de)發展機遇和(hé / huò)挑戰以(yǐ)及公司人(rén)才政策。同時(shí)，也(yě)爲(wéi / wèi)新員工提出(chū)了(le／liǎo)四點建議，一是(shì)要(yào / yāo)堅定理想信念。堅定産業報國(guó)的(de)初心使命，将自己的(de)理想追求與企業的(de)發展有機結合，在(zài)推動産業高質量發展中貢獻力量；二是(shì)要(yào / yāo)堅持學習專研。通過書本學、師傅學、同事學、崗位工作中實踐學，不(bù)斷豐富和(hé / huò)完善自己的(de)思想、素質和(hé / huò)能力，能夠在(zài)企業發展各項戰略任務中勇挑重擔；三是(shì)要(yào / yāo)勇于(yú)創新創造。不(bù)斷培養創新思維、提升創新能力，牢牢把握産業發展的(de)方向和(hé / huò)脈搏，積極在(zài)推廣運用新技術、新材料、新工藝上(shàng)發揮青年才智，爲(wéi / wèi)産業發展提供強大(dà)的(de)創新動力；四是(shì)要(yào / yāo)傳承曆史，赓續未來(lái)。繼承和(hé / huò)弘揚企業73年的(de)優秀文化積澱，與新時(shí)代同向同行、共同前進，按照習近平總書記對青年人(rén)提出(chū)的(de)期許：“志存高遠、德才并重、情理兼修、勇于(yú)開拓”，在(zài)推動公司高質量發展新征程上(shàng)綻放絢麗的(de)青春風采。

通過此次入職培訓，新員工不(bù)僅結識了(le／liǎo)新朋友，同時(shí)也(yě)對公司有了(le／liǎo)更深的(de)了(le／liǎo)解。引人(rén)育人(rén)是(shì)公司實現可持續發展的(de)内生動力，希望新員工與企業攜手并進、共謀發展，在(zài)成長路上(shàng)，開拓一路，奮進一路，以(yǐ)昂揚姿态演繹屬于(yú)自己的(de)精彩。